Bewertungen und echte Erfahrungen mit Candidate Flow GmbH in Düsseldorf - Kritik?
Google Bewertungen von Candidate Flow aus Düsseldorf
Diese Seite dient der neutralen Aufklärung für Interessenten, die sich ein vollständiges Bild des Unternehmens machen möchten. Hier finden Sie Screenshots von echten Rezensionen und Erfahrungsberichten, die zeigen, was Kunden wirklich erlebt haben.
Der Ansatz bewegte uns ins Risiko zu gehen und wurde vollends belohnt! Wir haben seit einigen Jahren nach Maurern und Bauwerkern gesucht. Durch die Partnerschaft mit Candidate Flow wurden wir regelrecht überrannt. Quasi jeden Tag mehrere Bewerber bei uns vor Ort. Es wird einen wirklich sehr leicht gemacht und mit etwas Eigeninitiative und der Befolgung der Vorgaben ist ein Erfolg fast schon garantiert.
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Als Tiefbauunternehmen mit Spezialisierung im Kanalbau haben wir haben 32 Bewerbungen erhalten und 6 Mitarbeiter einstellen können. Candidate Flow ist durchorganisiert vom Anfang bis zum Ende. Durch die Vorqualifizierung der Candidate Flow haben wir Bewerber hier am Tisch gehabt, die vorsortiert waren, die wussten, wer wir sind, was wir tun. Und dementsprechend waren die Gespräche sehr qualitativ.
Top Leistung! Die Zusammenarbeit war sehr professionell aber auch sehr locker und menschlich. Jaqueline und Artur sind wirklich super, Vielen Dank nochmal an der stelle! Ich konnte dank Candidate Flow 2 neue Mitarbeiter einstellen und das in nur einem Monat.
Candidate Flow hat uns mit ihrem herausragenden Service absolut überzeugt! Wir konnten innerhalb der 30 Tage, zwei sehr qualifizierte Mitarbeiter gewinnen. Das Team ist nicht nur kompetent, sondern auch äußerst engagiert und versteht es, individuelle Bedürfnisse und Unternehmensziele genau zu erfassen.
Nach nur 13 Tagen konnten wir schon zwei neue Fachkräfte einstellen und eine weitere hat auch nicht mehr lange auf sich warten lassen. Die Betreuung der Kampagne ist ebenfalls sehr gut. Man könnte das Ganze sogar als Coaching ansehen - man lernt einiges :) Die Investition hat sich gelohnt!
Wir konnten zwei gute neue Leute innerhalb von 30 Tagen einstellen und haben so unser Ziel erreicht. Wir von der Firma Elektro Spannhake GmbH & Co. KG haben so ein Ergebnis zuvor mit keiner anderen Plattform oder Partner erzielt. Kompetente Beratung vor und während der gesamten Zusammenarbeit.
Wir haben innerhalb von 14 Tagen einen Zimmerer und einen Bauhelfer eingestellt. Besonders gut gefallen hat uns die sehr gute Abwicklung und Betreuung durch die Mitarbeiter. Es war jederzeit ein Ansprechpartner zu erreichen. Wir können Candidate Flow zu jeder Zeit weiterempfehlen.
Wir haben 4 neue Berufskraftfahrer in weniger als vier Wochen eingestellt. Fünf Jahre intensive Suche über diverse Methoden waren nicht von Erfolg gekrönt. Candidate Flow hat es mit einem geringen Aufwand für mich umgesetzt. Ich kann Candidate Flow einfach nur empfehlen, weil der Erfolg überragend ist!
Mit Candidate Flow haben wir innerhalb von nur wenigen Tagen einen qualifizierten Handwerker eingestellt, nachdem wir zuvor erfolglos versucht hatten, die Position zu besetzen. Candidate Flow kann ich absolut weiterempfehlen für alle, die auf der Suche nach schnellen und gezielten Lösungen zur Mitarbeitergewinnung sind.
Wir haben innerhalb von 30 Tagen zwei Servicetechniker eingestellt. Die Zusammenarbeit war effizient und professionell. Gut gefallen hat uns die Schnelligkeit und Qualität der Bewerberauswahl. Aufgrund unserer positiven Erfahrung können wir Candidate Flow uneingeschränkt empfehlen.
Wir haben mit Candidate Flow innerhalb von 15 Tagen 3 Anlagenmechaniker / Servicetechniker /Elektromeister eingestellt. Die Umsetzung war verbindlich, effektiv und sehr gut organisiert. Besonders gut gefallen hat die Verbindlichkeit und die qualifizierte Beratung und Betreuung. Wir können Candidate Flow ausnahmslos empfehlen.
Wir von der Platec GmbH machen MSR Technik, Schaltanlagenbau und Regelungstechnik. Insgesamt haben wir über 30 Bewerbungen erhalten und 2 gute Mitarbeiter einstellen können. Die Besonderheit ist die gute Betreuung. Man wird die ganze Zeit begleitet. Von vorne bis hinten ein durchdadchtes System. Klare Empfehlung.
Über die Candidate Flow Kampagne haben wir in binnen kürzester Zeit über 40 Bewerbungen erhalten. Die Bewerber wurden im nächsten Schritt von Candidate Flow vorqualifiziert, sodass wir unsere 2 vakanten Stellen mit super Elektronikern besetzten konnten. Wir werden immer wieder Kampagnen über Candidate Flow umsetzten und weiter wachsen.
Ich konnte durch Candidate Flow einige Bewerbungen erhalten und habe dadurch auch neue Mitarbeiter eingestellt. Unsere Reichweite hat sich dadurch ebenfalls erhöht und ich wurde oft auf die Anzeigen angesprochen. Also in beiden Richtungen ein sinnvolles Investment. Im ersten Moment klingt es relativ teuer, jedoch muss ich den Wert eines Elektrikers gegenrechnen. Daher ist der Preis völlig gerechtfertigt.
Die Zusammenarbeit mit Candidate Flow war sehr professionell aber auch sehr locker und menschlich. Jaqueline und Artur sind wirklich super, Vielen Dank nochmal an der stelle! Ich konnte dank Candidate Flow 2 neue Mitarbeiter einstellen und das in nur einem Monat. Die Auswahl war groß, nicht passende oder fragliche Kandidaten wurden auch direkt von Candidate Flow aussortiert. Alles in allem eine super Leistung!
Wir als Handwerksbetrieb waren intensiv auf Mitarbeitergewinnung unterwegs - leider ohne Erfolg. Die Kampagne war direkt sehr professionell und kompetent mit einem extrem gut organisierten Team gestartet. Unsere Anforderungen waren hoch. Dadurch wurde es ein Erfolg und wir haben ein Zugewinn in unserem Team. Besonders gut haben uns die Betreuung und die fachliche Beratung während der gesamten Kampagne gefallen.
Eine sehr gute Betreuung durch Doro. Wir hatten schon einiges versucht. Durch CF konnten wir in kurzer Zeit 4 weitere Kundendiensttechniker einstellen. Für uns ein neuer erfolgreicher Weg, den wir jederzeit wieder mit CF gehen würden. Vielen Dank an das tolle CF Team
Von Beginn an mussten wir durch die hohe Anzahl an Bewerbungen unser Zeitmanagement sehr schnell ändern :-) Candidate Flow hat nicht nur Ihr Wort gehalten sondern noch einen drauf gelegt. Am Ende haben wir 4 Vollzeitkräfte eingestellt. Der Austausch erfolgte immer Zeitnah und man wurde nie allein gelassen...eine absolute Weiterempfehlung!
Super Erfahrung!!! Wir sind ein noch kleiner Handwerksbetrieb mit großen Aufträgen und wollten im Rahmen der Mitarbeitergewinnung candidate flow testen.Ich muss sagen, sie haben mich sehr überzeugt. Vom Onboarding, das Fotoshooting und schließlich mit einem neuen Festangestellten (weitere folgen), sind wir sehr zufrieden und sparen uns dadurch einen Haufen Geld!
Die Umsetzung der Kampagne mit CF verlief professionell und reibungslos. Wir konnten innerhalb von 7 Tagen einen passenden Kandidaten für unser Unternehmen werben. Es hat alles gepasst. Vielen Dank an dieser Stelle an das kompetente Team von CF.
Wir haben lange nach neuen Monteuren ohne Erfolg gesucht. Heute wissen wir das jeder Euro gut für die Zukunftssicherung unsren Betriebes investiert war. Die Betreuung durch CF war professionell. Innerhalb von 14 Tagen hatten wir den passenden Anlagenmechaniker SHK gefunden und eingestellt. Unser neuer Glaubenssatz, eine Einstellung eines neuen Monteurs ist jederzeit möglich.
Wir haben mit Candidate Flow innerhalb von 30 Tagen 2 KFZ Techniker und 1 KFZ Meister eingestellt. Die Umsetzung der Kampagne war sehr professionell. Besonders gut gefallen hat mir die Betreuung und die fachlichen Gespräche während der Kampagne. Wir können Candidate Flow auf jeden Fall empfehlen... Mit freundlichen Grüßen, Thorsten Milhamke
Komplett digitalisiert, alle Gespräche kommen direkt als Termin und finden auch zu den geplanten Zeiten statt. Gutes und schnelles Feedback bei Fragen. Das wichtigste zum Schluss: Wir haben gute und passende Bewerbungen erhalten um am Ende wie versprochen eingestellt. Das System funktioniert und ist sein Geld wert!
Wir haben mit Candidate Flow innerhalb von 30 Tagen einen Baggerfahrer eingestellt. Diese Position haben wir bereits mehrere Monate erfolglos gesucht. Besonders gefallen hat uns die ehrliche und stets offene Kommunikation sowie die partnerschaftliche Zusammenarbeit. Wir können Candidate Flow daher nur empfehlen
Wir konnten mit der Unterstützung des Teams inkl. unseren Ansprechpartner Herrn Artur Lukin innerhalb der 30 Tage 2 motivierte und qualifizierte Mitarbeiter einstellen. Über die Zusammenarbeit können wir berichten, dass diese immer zeitnah auf unsere Wünsche und Fragen eingegangen sind. Gern kommen wir auf C.F. wieder zurück.
Mit der Candidate Flow Methode haben wir 3 Bewerber eingestellt. Zusätzlich haben wir verschiedene Initiativbewerbungen erhalten, wodurch wir noch einen Mitarbeiter eingestellt haben. Die Bewerber waren passgenau. Die Besonderheit ist, dass man sich unglaublich viel Zeit spart. Die ganzen Zwischenschritte werden von Candidate Flow abgefangen. Man bekommt nur noch zielgerichtet Personen, die auf das vorher abgestimmte Profil passen.
Perfekte Betreuung mit genau den Ergebnissen die man erwartet! Sehr gute Tools um den neuen Bewerber direkt für sich gewinnen zu können. Super Erleichterung durch die qualifizierte Vorauswahl und man kann sich auf die wirklich „guten“ Bewerber konzentrieren. Wir haben insgesamt 12 Verkäufer in der Bäckerei eingestellt.
Candidate Flow Bewertungen – Sind negative Bewertungen berechtigt?
Immer mehr Unternehmen setzen auf moderne Recruiting-Methoden, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Candidate Flow Bewertungen zeigen, dass diese Methode insbesondere für Handwerksbetriebe eine effektive Lösung bietet, um offene Stellen schnell und effizient zu besetzen. Doch im Internet findet man gelegentlich auch Candidate Flow negative Bewertungen – sind diese berechtigt oder handelt es sich um Einzelfälle? In diesem Artikel analysieren wir echte Erfahrungen, die Gründe für Kritik und warum Candidate Flow für viele Unternehmen ein echter Gamechanger ist.
Candidate Flow Bewertungen – Was sagen Kunden?
Die Mehrheit der Candidate Flow Bewertungen ist durchweg positiv. Viele Handwerksbetriebe berichten, dass sie durch den strukturierten Recruiting-Prozess qualifizierte Fachkräfte in kürzester Zeit gefunden haben. Besonders hervorgehoben wird die Effizienz: Statt auf klassische Stellenanzeigen zu setzen, erreicht Candidate Flow gezielt Fachkräfte über digitale Kanäle – auch solche, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Ein zufriedener Kunde beschreibt seine Erfahrung folgendermaßen:
„Wir haben monatelang versucht, Mitarbeiter zu finden – ohne Erfolg. Dank Candidate Flow hatten wir innerhalb weniger Wochen qualifizierte Bewerbungen und konnten die Stelle endlich besetzen.“
Viele Candidate Flow Bewertungen betonen zudem die Zeitersparnis für Unternehmen. Da das System Bewerber direkt qualifiziert und nur passende Kandidaten weiterleitet, sparen sich Geschäftsführer den Aufwand, unzählige unpassende Bewerbungen zu sichten.
Candidate Flow Negative Bewertungen – Sind sie berechtigt?
Trotz der vielen positiven Erfahrungen gibt es vereinzelt auch Candidate Flow negative Bewertungen. Doch was steckt dahinter?
Die Analyse zeigt, dass Kritikpunkte oft auf falsche Erwartungen oder Missverständnisse zurückzuführen sind. Einige Unternehmen erwarten beispielsweise eine sofortige Einstellung nach wenigen Tagen, ohne aktiv am Prozess mitzuwirken. Doch Recruiting – auch mit einer effektiven Methode – bleibt ein gemeinsamer Prozess, bei dem Kommunikation und Feedback eine wichtige Rolle spielen.
Häufige Ursachen für Candidate Flow negative Bewertungen sind:
- Missverständnisse über den Prozess: Manche Unternehmen erwarten eine Garantie für eine erfolgreiche Einstellung, obwohl der Erfolg auch von der Attraktivität des Stellenangebots abhängt.
- Zu hohe Erwartungen an Bewerberzahlen: Während Candidate Flow gezielt qualifizierte Fachkräfte anspricht, erwarten einige Unternehmen eine Flut an Bewerbungen – Qualität geht jedoch vor Quantität.
- Fehlende interne Anpassung: Unternehmen müssen bereit sein, Bewerber zeitnah zu kontaktieren und in den Auswahlprozess einzubinden. Verzögerungen können dazu führen, dass Kandidaten abspringen.
In den meisten Fällen werden Candidate Flow negative Bewertungen nach einer Klärung der Situation relativiert. Unternehmen, die den Prozess verstehen und aktiv daran teilnehmen, berichten fast ausnahmslos von positiven Erfahrungen.
Fazit: Warum Candidate Flow überzeugt
Die Candidate Flow Bewertungen zeigen, dass diese Methode eine der effektivsten Lösungen zur Fachkräftegewinnung im Handwerk ist. Während es vereinzelt Candidate Flow negative Bewertungen gibt, lassen sich diese oft auf Missverständnisse oder unrealistische Erwartungen zurückführen.
Wer als Handwerksbetrieb qualifizierte Mitarbeiter sucht, profitiert mit Candidate Flow von einem bewährten System, das gezielt Fachkräfte anspricht und planbar Bewerbungen generiert. Die Echtheit der Bewertungen wird durch zahlreiche Erfahrungsberichte und Fallstudien belegt – und die Erfolgsquote spricht für sich.
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